Ο Τούρκος entrepreneur και γνωστός επιχειρηματίας Erol User μίλησε στο Newsbeast για το μετασύμπαν, τα κρυπτονομίσματα και την τεχνολογία Blockchain η οποία αναμένεται να παίξει καθοριστικό ρόλο στη ζωή μας τα επόμενα χρόνια.
Ο πρόεδρος και CEO της USER Corporation η οποία μεταξύ άλλων κατέχει την USER Danismanlik, μία από τις μεγαλύτερες επενδυτικές τράπεζες της Τουρκίας, μιλώντας στο Newsbeast ανέπτυξε την τεράστια σημασία που έχει για τις επιχειρήσεις, εργαζόμενους και ιδιοκτήτες ο ψηφιακός μετασχηματισμός της καθημερινότητάς μας.
Ο Erol User θα είναι μεταξύ των ομιλητών στο Μεγάλο Φεστιβάλ Ηγεσίας, Leading Minds Festival που θα πραγματοποιηθεί από 12 έως 22 Φεβρουαρίου στην Ελλάδα.
Blockchain, Metaverse, NFT, AI: Άλμα εξέλιξης ή ένα δυστοπικό μέλλον
Blockchain, Metaverse, NFT, AI. Φαίνεται ότι ο κόσμος μας αλλάζει με ραγδαίο ρυθμό. Πιστεύετε ότι η ανθρωπότητα κάνει ένα άλμα εξέλιξης ή οδεύουμε προς ένα δυστοπικό μέλλον;
«Εν μέσω των καταστροφικών επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής, το blockchain και η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσαν να κάνουν τη διαφορά ανάμεσα σε ένα βιώσιμο ή ένα δυστοπικό μέλλον.
Στην πραγματικότητα, θα έπρεπε να μιλάμε για την ψηφιακή μεταμόρφωση της ζωής μας. Το πιο σημαντικό ζήτημα είναι ότι μια ψηφιακή μεταμόρφωση δεν είναι εφικτή χωρίς την ύπαρξη μιας ψηφιακής κουλτούρας.
Διαβάστε επίσης: Αστυνομικοί αποπέμφθηκαν επειδή αντί να κυνηγούν ληστές κυνηγούσαν Πόκεμον
Η ψηφιακή μεταμόρφωση σαρώνει το επιχειρηματικό τοπίο. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων την ενστερνίζονται ολόψυχα γιατί αναγνωρίζουν την ισχύ της. Καθώς όμως οι εταιρείες προχωρούν από τα πιλοτικά προγράμματα στην υιοθέτηση ευρείας κλίμακας, συχνά συναντούν ένα απροσδόκητο εμπόδιο: τη σύγκρουση ανάμεσα στις κουλτούρες.
Ένας ψηφιακός οργανισμός δεν σημαίνει ότι διαθέτει μόνο ψηφιακά προϊόντα, υπηρεσίες και αλληλεπίδραση με τους πελάτες, αλλά και ότι τροφοδοτεί τις βασικές της λειτουργίες μέσω της τεχνολογίας. Επομένως, για να γίνει ψηφιακός απαιτείται τεκτονική αλλαγή στις δραστηριότητες που εκτελούν οι εργαζόμενοι καθώς και στις ατομικές τους συμπεριφορές και στον τρόπο αλληλεπίδρασης με τους άλλους εντός και εκτός του οργανισμού. Αν και δεν θα έπρεπε να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι παραδοσιακοί τρόποι εργασίας είναι ασυμβίβαστοι με τους καινούριους τρόπους, κάτι τέτοιο συμβαίνει συχνά.
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων πρέπει να αναγνωρίσουν την ψηφιακή μεταμόρφωση ως μια θεμελιώδη, στρατηγική αλλαγή παραδείγματος. Όπως κάθε σημαντική μεταμόρφωση, η ψηφιακή μεταμόρφωση απαιτεί τη μετάδοση μιας κουλτούρας που υποστηρίζει την αλλαγή, ενώ παράλληλα ενεργοποιεί την πρωταρχική στρατηγική της εταιρείας.
Η ενσωμάτωση μιας ψηφιακής κουλτούρας σε έναν οργανισμό είναι εφικτή, αλλά χρειάζεται σαφής μεθοδολογία και πειθαρχημένη προσπάθεια. Πριν περιγράψουμε τις αποφασιστικής σημασίας κινήσεις που πρέπει να κάνουν οι εταιρείες προκειμένου να χτίσουν μια μακροχρόνια ψηφιακή κουλτούρα, ας εξετάσουμε πρώτα τους λόγους για τους οποίους είναι τόσο σημαντική η ύπαρξή της».
GREEN PRESS CYPRUS.NEWS
