Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις στις ευρωπαϊκέσ τράπεζες, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε σήμερα, η οποία υπογράμμισε πως εννέα τράπεζες δεν απασχολούσαν καμία γυναίκα στην ανώτατη διευθυντική ομάδα τους.
Μόνο το 23% των ανώτερων διευθυντικών θέσεων στις ευρωπαϊκές τράπεζες καταλαμβάνονταν από γυναίκες το 2022, σύμφωνα με την έκθεση της DBRS Morningstar, με επικεφαλής την Σαρλότ Σερβίν και την Ελίζαμπεθ Ρούντμαν. Το ποσοστό αυτό παρουσιάζει μικρή έως καθόλου βελτίωση τα τελευταία δύο χρόνια.
Η Deutsche Bank βρέθηκε φέτος στο επίκεντρο καθώς προσπαθεί να διατηρήσει τα γυναικεία ταλέντα μετά την αποχώρηση της Κριστιάνα Ράιλι, που ήταν μέλος του διοικητικού της συμβουλίου και της Τζιν Γι Γιάνγκ, επικεφαλής των τραπεζικών υπηρεσιών προς ιδιώτες της Ασίας.
Μόνο 14 τράπεζες στο δείγμα της μελέτης είχαν 30% ή περισσότερες γυναίκες στην ομάδα ανώτατων στελεχών τους.
«Ενα από τα κύρια επιχειρήματα υπέρ της επιβολής ποσοστώσεων φύλου στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών είναι ότι μία υψηλότερη αναλογία γυναικών στα διοικητικά συμβούλια θα πρέπει να προσελκύει περισσότερα γυναικεία ταλέντα στην εταιρεία και να αυξάνει την παρουσία των γυναικών σε όλα τα επίπεδα διοίκησης και στο εργατικό δυναμικό», αναφέρει η έκθεση.
Στην Ισπανία, τρεις από τις μεγαλύτερες τράπεζες έχουν γυναίκες στις κορυφαίες θέσεις τους, συμπεριλαμβανομένης της Ανα Μποτίν της προέδρου της Banco Santander και της Μαρία Ντολόρες Ντανκούσα της διευθύνουσας συμβούλου της Bankinter. Η Banco Bilbao Vizcaya Argentaria διόρισε επίσης τη Λουίσα Γκομέζ Μπράβο ως νέα οικονομική διευθύντρια νωρίτερα φέτος.
